#Tulisan_3_SS_P.Bisnis

Bagaimana Memotivasi Diri Sendiri Pada Saat Susah Atau Sedih

1. Memotivasi Dalam Keadaaan Susah

setiap manusia pasti pernah mengalami yang namanya kesusahan.banyak hal untuk memotivasi dalam keadaaan susah, seperti contohnya melihat teman atau lingkungan keluarga atau lingkungan rumah yang tidak sedang susah bisa untuk menjadi dorongan atau berkeinginan keluar dari kesusahan itu dan Saat kamu menghadapi masa sulit, kamu akan sering terjebak perasaan bersalah mengapa mengambil keputusan yang membuatmu berada dalam posisi sulit.Atau kadang kamu juga berpikir kalau kebahagiaan itu hanya ada di hari depan sedang yang kamu hadapi hari ini adalah bencana dalam hidupmu.

2. Memotivasi Dalam Keadaan Sedih

siapa orang yang tidak tau sedih? pasti semua orang dimuka bumi itu tau apa yang namanya sedih, dari kesedihan itu kita juga daat memotivasi agar kita tidak merasa sedih lagi. entah itu sedih karena berbagai macam hal, salah satu untuk memtivasi agar tidak sedih adalah memeluk orang yang kita sayangi atau bisa jadi kita curahkan curhatan kita kepada sahabat atau orang tua agar perasaaan sedih itu hilang.

#Tugas_3_SS_P.Bisnis

Bagaimana Memotivasi Karyawan Di Perusahaaan

1. Pendekatan secara personal

Kepekaan dalam membaca situasi seperti ini dibutuhkan dalam diri seorang pimpinan atau pemilik usaha, bisa saja karyawan maupun bawahan yang dibebani dengan berbagai macam target menemukan kesulitan menyelesaikan tugas mereka. Lakukan pendekatan secara personal, ajak karyawan atau bawahan tersebut bicara dan ciptakan suasana yang lebih santai. Cari tahu dan tanyakan apakah kesulitan atau kendala-kendala yang mereka rasakan dalam bekerja, dan jangan lupa berikan masukan serta solusi yang bisa membantu karywan atau bawahan tersebut menemukan cara terbaik dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya.

2. Memberikan bahan kerja yang baru untuk penyegaran

Sebagai seorang pimpinan tidak hanya bisa memberikan solusi kepada bawahan atau karyawan, namun Anda juga harus bisa membangkitkan semangat serta memberikan penyegaran agar motivasi dalam bekerja kembali mereka dapatkan. Selain memperbaharui materi atau bahan dalam bekerja, berikan juga kegiatan yang menyenangkan seperti berwisata bersama atau aktifitas lainnya yang jauh berbeda dari rutinitas ditempat kerja selama ini. Sudah pasti otak kita juga perlu direfresh dan diberikan waktu untuk sejenak istirahat agar bisa kembali bekerja dengan baik.

3. Training secara reguler

Memberikan training, karena sesi ini bisa untuk memberikan motivasi yang sempat hilang dari dalam diri mereka. Agar training bisa berjalan dengan efektif lakukanlah secara reguler, bahkan bila perlu gunakan tenaga dari Trainer Professional yang bisa mengubah mindset karyawan menjadi lebih baik hingga semangat dalam diri mereka kembali muncul.

4. Penuhi semua hak karyawan

Untuk mencapai goal, sebagai pemilik ataupun pimpinan Anda sudah pasti memberikan target kepada bawahan sesuai dengan keahlian dan bidang mereka masing-masing. Agar mereka bisa bekerja dengan baik dan maksimal jangan melupakan hak mereka agar motivasi mereka untuk bekerja di perusahaan Anda tetap bisa dipertahankan. Karena bawahan atau karyawan bukan hanya dituntut untuk bekerja sesuai keinginan perusahaan, tetapi harus ada tercipta simbios mutualisme atau kerja sama yang saling memberikan keuntungan pada kedua belah pihak.

5. Berikan bonus & penghargaan untuk karyawan yang berprestasi

Setiap kualitas itu pasti ada harganya, begitu juga dengan karyawan atau bawahan yang memiliki kinerja bagus. Sudah selayaknya mereka diberikan bonus atas prestasi yang berhasil ia lakukan dalam bekerja. Bisa berbentuk uang, bukan tidak mungkin hal tersebut akan membuat karyawan akan bekerja lebih bersemangat agar kembali bisa mendapatkan bonus yang lebih besar lagi. Dan juga perlu diingat bahwa motivasi bukan hanya dengan ucapan atau tulisan yang diberikan kepada karyawan, bisa juga dalam bentuk materi.

http://www.jasareviewmurah.com/cara-efektif-meningkatkan-motivasi-karyawan.html

dalam memotivasi karyawan tidak lah mudah karena ada beberapa hal yang harus kita kerjakan Sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan terbaik di perusahaan, kita dapat memberikan bonus yang sesuai dengan prestasi yang diraih.dengan cara inilah akan mendongkrak semangat karyawan lain untuk menorehkan prestasi yang terbaik bagi perusahaan.